はじめに
もくじ
ワークルールに関することばの一覧
1 超きほん
　　(1)ワークルール 会社も働く人も「ワークルール」を守らなければいけません
　　(2)労働者 会社に雇われて働く人を「労働者」といいます
　　(3)働き方 労働者にはいくつかの働き方があります
　　(4)採用 性別や国籍で採用や仕事の内容を決めてはいけません
　　(5)最低賃金 最低限支払われなければならない賃金があります
　　(6)8時間労働 1日に働く時間は8時間までです
　　(7)有給休暇 誰にでも「有給休暇」をとる権利があります
　　(8)子どもと育休 子どもが生まれても仕事をやめる必要はありません
　　(9)やめさせる(解雇) 仕事をかんたんにやめさせることはできません
　　(10 1)セクハラ 職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(1)
　　(10 2)パワハラ 職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(2)
　　●コラムⅠ●ワークルールが適用されない!?
　　(11)最低賃金・2 「研修」「試用」期間でも、最低賃金以下で働かせてはいけません
2 賃金
　　(12)賃金支払いの5原則 賃金はお金で、直接本人に支払わなければいけません
　　(13)手取り 労働者は賃金から、保険料や税金などが引かれた金額(=「手取り」)のみ受けとることができます
　　●コラムⅡ●[世界と日本の働き方]同一価値労働同一賃金
3 労働時間
　　(14)残業 「残業」をさせていい時間は月に45時間までです
　　(15)割増賃金 「残業」をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります
　　(16)休憩・休日 1日8時間をこえて働くときは、1時間の休憩をとらなくてはいけません
　　(17)年少者の保護 18歳未満の年少者は夜10時以降に働かせてはいけません
　　(18)一定の期間を休む 病気などのとき、仕事をやめずに一定の期間休むことができます
　　●コラムⅢ●[世界と日本の働き方]長時間労働はへっている?
4 就職・転職・退職
　　(19)就職活動 採用すること(内定)を条件に就職活動をやめさせてはいけません
　　(20)労働条件 働く条件は書面で伝えなければいけません
　　(21)仕事をやめる 仕事をやめる人を無理にひきとめることはできません
　　(22)失業給付 仕事をやめてもお金をもらえる場合があります
　　(23)障がい者雇用 ある程度大きな会社には、障がいのある人を雇用する義務があります
　　(24)高齢者雇用 会社には、高齢者を年金がもらえるまで(65歳まで)雇用する義務があります
　　(25)転勤 事情によっては「転勤」は断ることができます
　　●コラムⅣ●[世界と日本の働き方]ブラインド採用って?
5 トラブル
　　(26)賠償・ノルマ 労働者のミスに罰としてお金を支払わせることはできません
　　(27)労働災害(通勤災害) 通勤中にケガをした場合でも労災の対象になることがあります
　　(28)安全配慮義務 会社には労働者を安全に働かせる義務があります
　　(29)労働相談 仕事のことで問題がおきたときに相談できる場所があります
　　●コラムⅤ●[世界と日本の働き方]エッセンシャルワーク
6 労働者を守るしくみ
　　(30)労働組合(団結権) 会社と対等に交渉するために労働者がつくる団体があります
　　(31)話し合いをする権利(団体交渉権) 労働組合は会社と働き方について話し合いをする権利があります
　　(32)ストライキ(団体行動権) 会社が労働者の要求を受け入れようとしないとき、労働者は仕事を休んだりして会社に圧力をかけることができます
　　(33)労働法 日本には労働者をまもる法律があります
　　(34)労働協約・就業規則 働く条件はさまざまなルールをもとに決められています
　　(35)ILO(国際労働機関) 国際的な労働に関する専門機関があります
　　●コラムⅥ●[世界と日本の働き方]ストライキと労働組合
　　●コラムⅦ●[世界と日本の働き方]外国人労働者
労働問題Q&A
おわりに
参考文献リスト